360 Learning

2ème article de la série sur les plateformes, le passage au 100% à distance d’une formation 100% présentielle pour un organisme de formation. L’organisme disposant de nombreuses ressources tant visuelles que pédagogiques, et m’accordant une belle confiance sur l’ingénierie pédagogique, le travail a été rapide… et le projet peu coûteux. En effet, après nous être accordés sur la structure du parcours et de chaque module ainsi que sur les chartes éditoriales et pédagogiques, il a suffit d’appliquer cela et de créer quelques exercices complémentaires avec les possibilités offertes par 360 learning.  La première version de la formation a ainsi émergé après 5 jours de travail. Nous avons déjà des idées pour la V2, comme remplacer les activités actuelles par des genially, qui seront mises en oeuvre lorsque cela sera pertinent. À suivre !

Design Thinker de DThinking Academy

360 Learning

Organisation : organisme de formation

Objectif : digitalisation d’1 formation

Délai de réalisation :  1 mois

Les + : interface utilisateur moderne, variété des contenus intégrables, quizz intégrés

Les – : quizz trop peu personnalisables qui dressent une ambiance très scolaire peu orientée pédagogie positive (c’est juste / c’est faux)

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