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Codéveloppement 4

A lire les étapes et les règles du codéveloppement, l'on peut se demander pourquoi un facilitateur est nécessaire. Il est le garant de la méthode. Il est là pour accompagner le groupe dans sa coconstruction et pour le soutenir en apportant les outils et postures formalisées par Champagne et Payette. C'est pourquoi c'est lui qui... Lire la Suite →

Ma baguette magique

Je vous l'ai dit, je pense que nous avons des pouvoirs magiques : curiosité, gratitude et action. Ma baguette magique à moi, c'est la bonne baguette de pain au levain. Impossible d'oublier toute une enfance passée dans une boulangerie. Surtout après une année de confinement qui m'a ramenée au plaisir de boulanger moi-même. Je suis... Lire la Suite →

Go no go?

Pas toujours facile de savoir si cela va être rentable de s'engager sur un projet ou si nous avons mis en place tout ce qui est nécessaire à la réussite de celui-ci. Prendre un temps d'analyse liminaire permets d'augmenter les chances de succès. J'aime bien utiliser le voyage du chef de projet, libre adaptation du... Lire la Suite →

Le pouvoir de l’action

J'en ai déjà parlé dans cet article, je suis convaincue que chacun d'entre nous dispose de pouvoirs magiques. Celui de l'action est le premier que j'ai découvert. J'avais 16 ans, c'était en première et cela a été un véritable coup de foudre. Il s'appelait Monsieur Perusat et c'était mon professeur de français. Il nous a... Lire la Suite →

Nos pouvoirs magiques

Que celui qui n'a jamais vibré avec Harry Potter ou les marvels me jete la première pierre. Ce monde fabuleux qui ressemble au nôtre mais est augmenté de façon fichtrement attirante met en lumière notre envie de merveilleux et de pouvoirs. Enfin, c'est ainsi que je m'explique le succès phénoménal de ces 2 franchises. Bonne... Lire la Suite →

Codéveloppement 3

J'en ai déjà parlé ici et là, le codéveloppement, c'est mon nouveau dada. Pendant 2 heures 30 à 3 heures, la méthode canadienne resserre le lien entre les individus pour laisser émerger l'intelligence collective. La séance s'articule autour de 7 étapes : le choix du sujet [15 - 20 min] : Chacun exprime ce dont... Lire la Suite →

DThinking Academy

J'ai le plaisir d'annoncer que je rejoins l'équipe de trainers de cette énergique et agile structure qu'est Dthinking Academy. Si une image vaut mille mots, je me demande ce que vaut une vidéo. En tout cas, celle de ma présentation, représente bien tout l'ADN de Dthinking Academy : work in progress, ingéniosité, modernité et profondeur.... Lire la Suite →

PRODOME

est un projet européen ayant pour objectif de valoriser le métier d'employé familial, (vous savez, les femmes de ménage), en développant la professionnalisation de ces salariés. J'ai eu le plaisir d'y collaborer en consacrant mon printemps-été 2018 à créer des fiches de synthèses, des fiches outils et des quizz afin d'alimenter les formateurs espagnols et... Lire la Suite →

Codéveloppement 2

Le codéveloppement a été inventé par Claude Champagne et Adrien Payette à partir du constat d'un manque entre la formation et le coaching. C'est une méthode qui permet le transfert de savoir entre 4 à 12 participants qui pensent qu'ils peuvent apprendre des autres. Ce groupe de pairs se réunit 1 fois par mois pendant... Lire la Suite →

La météo du jour

J'aime bien commencer une séance par 1 minute de recentrage et un tour de table pour exprimer l'humeur du jour. Les pieds bien à plat, le dos droit, les mains sur les genoux, on ferme les yeux et on écoute notre dialogue intérieur. Ensuite, grâce au mood meter, chacun est plus à même d'identifier son... Lire la Suite →

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